Detección en línea y el apoyo ofrecido por los proveedores de servicios pueden ayudar a los adultos disléxicos hacer frente en el trabajo. La gerencia debe proporcionar programas para ayudar a los disléxicos potenciales con sus puestos de trabajo y alcanzar su máximo potencial. Disléxicos ayudar a promover una actitud positiva hacia el trabajo reduce el estrés, mejora la eficiencia en el trabajo, y fomenta la lealtad. Cómo explicar la dislexia La diferencia neurológico que afecta la capacidad de procesamiento de palabras de una persona que se conoce como la dislexia.
No es una discapacidad intelectual, ya que pasa a la gente en varios niveles de inteligencia, incluyendo el muy dotado, como Albert Einstein. Para ayudar a las personas tomen conciencia de su trastorno, es necesaria la detección dislexia. Dificultad en la ortografía y la lectura, la concentración triste, inquietud, problemas de gestión del tiempo y la memoria triste son algunos síntomas de la dislexia. Dislexia haber sido derrotado por una gran cantidad de personas que ahora llevan una carrera exitosa.
Algunos ejemplos son Thomas Edison, Pablo Picasso, Leonardo Da Vinci, Tom Cruise, Whoopi Goldberg, y Jay Leno. Esta discapacidad no debe frenar los niños y los adultos que los tienen. Tipos diversos de Dislexia Existen varios métodos que están especialmente diseñados para ayudar a las personas a superar la dislexia adulto. Disléxicos adultos pueden sufrir de forma cómoda y discreta de selección en línea para determinar el tipo de método que requieren. La dislexia se presenta en dos formas - de desarrollo o adquiridas.
La dislexia del desarrollo se describe por una anormalidad genética en el área del cerebro. Causada por lesiones y trauma cerebral en el nacimiento se adquiere la dislexia. El nivel de la dislexia también se clasifica de acuerdo a las dificultades visuoespaciales, retos de sonido del habla, y que correlacionan dificultades. Adultos disléxicos pueden averiguar rápidamente si tie