¿Quiere su equipo de marketing de red para despegar?

. Cada día, la gente se presentó a trabajar y llevar consigo su propio conjunto único de valores, creencias, y desarrollo de liderazgo behaviors.Effective es necesario que todos los niveles de una organización, desde el CEO hasta el empleado de la habitación stock. Organizaciones sin un programa de desarrollo de liderazgo proactivo en todos los niveles de su organización son los principales objetivos de las fuerzas de la apathy.

How no reconocer la apatía se traducen en un mayor crecimiento de negocio para usted? Hace unos años, yo estaba trabajando con una empresa internacional importante en los alimentos industria de servicios. La compañía había estado en funcionamiento desde 1970 y había aumentado los ingresos y una máxima de más de 200 millones dollars.However, cuando miré más allá de la compañía s, me encontré con que la empresa había estabilizado tres años antes y estaba en las etapas iniciales de disminución. Inmediatamente me puse a hablar con los líderes sobre las fuerzas de la apatía.

Ellos se sorprendieron de mi preocupación y algo indignado ante la sugerencia de la apatía. Eran, después de todo, gratis con el capital de operación en el Banco de la deuda; que a pesar de que estaban haciendo muy bien fine.Just no es lo suficientemente bueno. Cada organización debe elegir crecimiento. La única alternativa para el crecimiento es la decadencia. No hay otra posición para una organización en la planificación de su future.My primer paso fue generar un nuevo nivel de conciencia de la disposición sin explotar el potencial existente entre el equipo de liderazgo.

A partir de este nuevo nivel de conciencia entre el equipo de liderazgo, comencé un proceso de desarrollo de liderazgo proactivo de los principales líderes. Un nivel adecuado de desarrollo de liderazgo se implementó luego en todos los niveles de la organización. La compañía comenzó una nueva fase de crecimiento en 24 meses y nunca ha mirado atrás, y usted puede hacer lo mismo con su negocio ESTRATEGIA # 1: Todo comienza con la conciencia, por lo que están a mitad de camino there.

Effective liderazgo comienza con la conciencia de cómo las fuerzas de la apatía afectan a la organización y su gente. Sin un conocimiento de las fuerzas de la apatía, la gente se vuelve atrapado en zonas de confort ineficientes e improductivos de su propio diseño, mientras que los líderes ineficaces se centran en los síntomas de sus problemas de la gente. Esto nos lleva a la siguiente strategy.STRATEGY # 2: la comunicación