Habilidades y conocimientos no sólo tiene que ser mejorado, pero también son necesarias en áreas que trascienden un marco industrial tradicional, debido a la capacidad de gestión y comercialización están aumentando en importancia. Por lo tanto, en el establecimiento de programas y centros de formación, tanto en las necesidades a corto y habilidades a largo plazo de la industria textil /confección sectores tienen que ser considerados.
Por otra parte, la tendencia a largo plazo para la industria textil y de prendas de vestir para disminuir en importancia como proveedores de empleo para las mujeres, para ser reemplazado por las industrias de alta tecnología y el sector de servicios, tiene que ser compensado por las estrategias a futuro para el desarrollo de recursos humanos industriales .
Como los productores no son propensos a invertir en lo que aparece como una propuesta de alto riesgo en el entorno actual de negocios, los gobiernos tienen que asumir el papel de iniciador, coordinador, y socio de financiación de los gastos de I + D y los planes de formación. Esto es de importancia crucial en el desarrollo de las habilidades relevantes y saber hacer, como lo demuestra la experiencia.
Al mismo tiempo, la experiencia de estos países muestra que la comunidad empresarial - por su propio bien - debe interesarse y participar en el diseño y ejecución de las medidas de desarrollo de recursos humanos. Bastante avanzadas tecnologías están comenzando a hacer un impacto en la industria textil a gran escala.
Cómo comercialización influencias niños y jóvenes es el foco de la Food Marketing para Niños y Jóvenes: ¿amenaza u oportunidad? la revisión más completa hasta la fecha de la evidencia científica sobre la influencia de la comercialización de alimentos en las dietas y la salud relacionadas con la dieta de los niños y jóvenes. Prácticas alimentarias y de comercialización de bebidas actuales pone de salud a largo plazo de los niños en situación de riesgo.
Si los niños y jóvenes son el des