Hágales saber que usted está trabajando mucho y duro. Incluso consumados, colegas de alto nivel de auto-motivados no trabajar más duro de lo que será por mucho tiempo. Enviar mensajes de correo electrónico temprana y tardía. Invitar a las reuniones los fines de semana y en las horas impares. Sea en la oficina o en línea todo el tiempo. Marque en reuniones en horas de locura durante los viajes al extranjero.
Entender que los directivos de más edad que no sea usted puede tener las familias que les obligan a vivir de acuerdo con diferentes ritmos de los suyos, que pueden necesitar ser desconectado del 6 al 8, por ejemplo. Pero esperamos que estar trabajando mucho y duro, siempre que sea, y asegúrese de que está haciendo cada vez más de lo que son. Debido a que tiene autoridad menos natural cuando se trabaja con personas mayores, reforzar su "derecho moral" para exigir el trabajo duro, mostrando que usted exige más de ti mismo.
Demuestre que usted está en calma en una tormenta.
Los buenos directivos seguirán las personas que piensan tener buenas ideas, el buen juicio y la buena calma bajo presión. Son propensos a creer que un joven, jefe empresarial tiene buenas ideas, pero pueden ser escépticos de que el buen juicio y tranquilas ingenio les acompañan. Si usted cree que puede estar propenso a la ansiedad en un apuro, la práctica lo que sea la mente sobre la materia que el control Zen-estilo de Obama que tiene que hacer para mantener su voz firme, su humor a la mano, y su lenguaje corporal relajado.
Eso no quiere decir que no se puede despertar a su equipo a la medianoche cuando el sitio web se cae, la cuenta clave explota, o la línea de la máquina de la fábrica se detiene. Debieras. Pero mantener la frescura y luz en tu voz cuando lo hagas.
Busque sus opiniones, incluso cuando usted realmente no los necesita, sobre todo en temas que no están dentro del alcance de sus funciones.
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