Al considerar los candidatos; siempre es importante basar sus decisiones en si la persona está calificada para realizar el trabajo que usted los está empleando para.
Esto significa que la evaluación de sus habilidades y experiencia en contra de los requisitos del trabajo.
La discriminación en cualquier forma es ilegal, como todos sabemos, sin embargo, los buscadores de empleo mayores estamos todavía sufrimos de la picadura de la discriminación por edad.
Al igual que otras formas de discriminación, la discriminación por edad puede ser muy sutil y no siempre reconocido por el solicitante o reconocido por el empleador
Las formas más sutiles y muchas veces no intencionales de la discriminación por edad pueden incluir:..
Hacer las preguntas correctas, y que tiene una sólida descripción de trabajo en el lugar que se destaca claramente las competencias y habilidades necesarias para el trabajo le ayudará a mantener su enfoque en la experiencia que usted necesita para el papel.
¿Quieres quedarte clara de evaluar a los candidatos sobre la base de atributos que no tienen nada que ver con el trabajo y si el solicitante de empleo es capaz de realizar el trabajo.
En las notas de espectáculo que se puede encontrar en el sitio web para la versión de podcast de este artículo, voy a compartir enlaces a algunos artículos de recursos que le ayudarán a entender por qué es necesario tener una descripción del trabajo, la forma de escribir una descripción del trabajo y las mejores preguntas de la entrevista para pedir candidatos.
Hay muchas ventajas a la contratación de trabajadores de más edad.
Los trabajadores mayores traer: