No me malinterpreten. No hace falta decir que los empleados más jóvenes tienen atributos similares y no todos los empleados ya sean jóvenes o mayores puede ser etiquetado como el "mejor" tipo de empleado para contratar en cualquier situación
.
Pero, los trabajadores maduros ofrecen habilidades y verdadera experiencia de la vida laboral y las perspectivas de que sus contrapartes más jóvenes simplemente no pueden igualar en base a su falta de año en general en la fuerza laboral. Lo que es más importante es que como empleador, usted se aprovecha de lo que toda nuestra fuerza de trabajo potencial tiene para ofrecer.
No se descarta automáticamente un candidato porque se asume que ellos no pueden ser tan comprometida debido a la la amplia experiencia de los candidatos.
Una fuerza de trabajo compuesta por un microcosmos de nuestra comunidad, ya sean jóvenes, maduros, hombres, mujeres, personas con discapacidad, la población LGBT, o la gente de color sólo pueden ayudar a hacer una empresa más dinámica y más rico dada la variada habilidades, experiencia y perspectivas que diferencia trae a la mesa.
Hasta la próxima ... para su éxito!
Dianne Shaddock es el fundador de Easy pequeña empresa de recursos humanos, contratación de empleados y administración de Consejos.
A través de la contratación de personal y administración de Consejos podcast, blog, y 'rápidas' tips boletines electrónicos semanales, Dianne ofrece el asesoramiento de expertos sobre cómo tomar mejores decisiones de contratación, gestión de empleados difíciles, desarrollar políticas de los empleados, motivar al personal, y mucho más. No, la jerga política de recursos humanos corporativa congestionada; pero sencillo, fácil de entender y aplicar consejos para los negocios como el suyo.
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Escritura Profesional: Sólo un trabajo como cualquier Other