A veces la mejor manera de entender una situación es aprender de experiencias similares
La siguiente historia es una situación hipotética de un empleador que tiene que pensar en el. mejor manera de terminar una relación de trabajo a causa de problemas de asistencia.
Tal vez esta historia puede ayudarle con su problema de difícil empleado.
Terry ha estado trabajando durante Greenleaf paisajismo en diez meses. Para 9 de los 10 meses, Terry ha llamado en enfermo o ha sido un "no show" durante al menos un día del mes.
Terry siempre tiene lo que suena como una explicación razonable. Un mes, su madre estaba enferma y tenía que llevarla a la sala de emergencias En otra ocasión, estaba en un accidente de coche. .. El coche quedó destrozado y él no podía hacerlo en En el incidente más reciente, él y su esposa estaban cerrando en una casa
Marianne, supervisor de Terry, compartió esta información con los recursos humanos:
"Quiero un empleado que puedo confiar y confianza; y que realmente quiere trabajar aquí. "" Terry no encaja en el proyecto de ley.
"" Quiero terminar el empleo de Terry con la empresa, pero estoy tan nervioso por ello. "" No sé cómo empezar a enfoque Terry acerca de mis preocupaciones. "" ¿Cómo se puede despedir a un empleado? "" ¿Puedo despedir a un empleado por haber llegado tarde para el trabajo o por estar ausente con frecuencia? "
¿Cómo respondería usted en esta situación?
Usted está en la mejor posición para despedir a un empleado si ha tenido conversaciones claras que se han documentado en el tiempo.
En este caso, Marianne debe reunirse con Terry y compartir con él sus preocupaciones sobre su numerosas ausencias. Es importante reforzar que sus preocupaciones no son nuevas y que ella ha expresado su preocupación por su asistencia durante un período de tiempo.
Marianne continuación, puede compartir con Terry cuál es el impacto que sus repetidas ausencias tienen en el negocio.
El gerente debe sentirse cómodo con el conocimiento de que ella ha entrenado a Terry en el tiempo y que ha comunicado claramente sus preocupaciones y dio Terry advertencia justa que las ausencias repetidas podrían tener consecuencias negativas.
Todas las situaciones de absentismo excesivas no son siempre tan corta y seca.
Una cosa a tener en cuenta cuando se trata de situaciones de ausentismo excesivo en el lugar de trabajo es si están documentadas razones médicas por l