Ayuda - ¿Cómo despedir a mi Empleado

Si un empleado indica que hay razones médicas para la ausencia, consultar con un recurso humano experto o abogado de empleo.

El hecho de que un empleado indica que están ausentes debido a razones médicas, no significa que no pueden ser terminados. Lo que sí significa es que usted debe trabajar con el empleado en relación con los recursos humanos o un abogado de empleo para determinar si la condición puede justificar mandato federal Licencia Médica Familiar (FMLA), o si hay algún alojamiento que se deben hacer para la empleado bajo la American with Disabilities Act (ADA) antes de decidir si la terminación es la mejor dirección a tomar.

Recuerde que hay algunas circunstancias, como la condición médica grave de un empleado, o cuando el empleado puede estar fuera cuidar a un familiar enfermo, donde las frecuentes ausencias pueden estar cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La clave aquí es que el empleado debe tomar conciencia de la situación por lo que se puede trabajar con ellos en conjunción con la ley.

Usted siempre debe consultar con un abogado de empleo o el Departamento de Trabajo para su Estado aprender más acerca de cómo manejar los casos de ausencia por enfermedad, si usted no tiene acceso a unos recursos humanos profesionales.

Dianne Shaddockis Fundador de Easy pequeña empresa de recursos humanos, contratación de personal y administración de Consejos.

A través de la contratación de personal y administración de Consejos podcast, blog, y 'rápidas' tips boletines electrónicos semanales, Dianne ofrece el asesoramiento de expertos sobre cómo tomar mejores decisiones de contratación, gestión de empleados difíciles, desarrollar políticas de los empleados, motivar al personal, y mucho más. No, la jerga política de recursos humanos corporativa congestionada; pero sencillo, fácil de entender y aplicar consejos para los negocios como el suyo.

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