Organización Profesional Empleador - de un empleado Perspectiva -101.

riales profesionales también ofrecen diversas opciones de vehículos de inversión que van desde planes de jubilación (401k) a planes de educación universitaria de los niños (artículo 529). OPE también ofrecen cuentas de ahorro de salud (HSA) para cubrir los gastos bajo un alto planes brezo deducible (HDHP), y las cuentas de gastos flexibles (FSA) para salir de los gastos médicos de bolsillo como co-pagos, cuidado de niños, y los gastos de cuidado de dependientes.

En las principales áreas metropolitanas, las prestaciones de transporte calificados (QTB) son populares para permitir a los empleados a pagar por los costos de tránsito con dólares antes de impuestos. La mayoría 401 (k) planea PEOs ofrecen a sus empleados la posibilidad de personalizar las estrategias de inversión a través de diversos grupos de fondos con el fin de satisfacer las diferentes umbrales para objetivos de riesgo y de retiro personal.

En la mayoría de los casos los empleados pueden monitorear y administrar su cuenta de inversión a través de un representante de cuenta o en línea 24x7.The cliente PEO promedio es de 17 empleados, sin embargo las empresas a partir de 5 - 500 empleados trabajan con una organización profesional de empleadores. Perfectamente poder ofrecer estos beneficios integrales sin la carga administrativa de la adquisición y gestión de cada plan es extremadamente valiosa para un negocio que quiere centrarse en sus competencias básicas.

Compare el paquete de beneficios típico ofrecido por una OPE a la de una empresa típica de 15 personas y las diferencias lo más probable es ser asombroso, no sólo en el precio, pero en la riqueza, y la facilidad de uso. Asegúrese de que aparezca mira en un PEO la próxima vez que su empresa obtiene un aumento de salud de dos dígitos, no te arrepentirás!