Se está asignando más dinero para el personal y el equipo. Las expectativas de las agencias resultados están siendo increased.The segunda vía para el cumplimiento normativo es a través de la rama judicial. Tengo desde hace algún tiempo en poder de la opinión de que el mayor peligro para el incumplimiento proviene de los tribunales, no los burócratas. Sí, OSHA puede entrar y recaudar grandes multas para las violaciónes que encuentran (y siempre encuentran algo). El EDD (Californias Employment Development Department) puede imponer sanciones muy por encima de lo que creemos que es razonable.
Todos sabemos sobre el daño que el IRS puede hacer para nuestros bolsillos y el California Franchise Tax Board es aún más agresivo y menos tolerante que el Servicio de Impuestos Internos. Por lo tanto, no estoy diciendo que las agencias gubernamentales no son capaces de llevar a la bancarrota a nuestras empresas si las oportunidades presentes themselves.However, las multas permitidas por la carta reguladora son un mero porcentaje de las cantidades que se pueden evaluar por un juez o jurado. Incluso un traje que no se va a juicio va a costar miles, incluso cientos de miles de dólares.
Sume los gastos de la sentencia, la defensa, el tiempo perdido, la mala publicidad, etc, etc, etc, y usted tiene los ingredientes de un desastre mayor. El Congreso y el Presidente puede aprobar leyes que alientan demandas adicionales con estatutos más largos de limitación y prolongados límites a los juicios para que más dinero puede ser presidente awarded.The y el Congreso comenzó este nuevo año exactamente de esa manera. El Presidente Obama firmó la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter el 29 de enero.
Esta legislación la primera Obama firmó como Presidente hace que sea más fácil para las mujeres y otros para demandar por discriminación salarial que pueden remontarse años o incluso décadas. Más de este tipo de legislación es