Cinco Timeless reclutamiento y contratación Tips

andidato para su trabajo No ser avistado corto e inmediatamente descartar candidatos que hayan estado desempleados durante un tiempo. No asuma que un candidato debe haber sido un mal rendimiento si están sin trabajo. En esta economía, los empleados estelares con los registros de trabajo prístinas pierden sus puestos de trabajo también. Por supuesto, durante la entrevista, aún debe pedir trabajo y trabajar preguntas relacionadas que ayudarán a evaluar si la persona es un fuerte candidato para el trabajo.

Pesar toda la información, incluyendo su experiencia de trabajo en general, así como su entrevista. No se olvide de comprobar a fondo referencias. 5. Haga su tarea: Hora Referencias Es interesante cómo muchas personas cortan las esquinas y ni siquiera se molestan para comprobar referencias sobre empleados perspectiva todavía se sorprenden cuando se han contratado a alguien que tiene problemas de asistencia, o que no tiene la experiencia que pensó el solicitante tendría.

Siendo realistas, podrías comprobar los antecedentes de alguien y todavía terminan en una situación en la que el empleado no funciona bien para una variedad de razones, pero las probabilidades están en su favor cuando usted lo hace una buena práctica de negocios para hablar con la corriente 'a candidatos y empleadores anteriores para aprender más acerca de su historia laboral. Asegúrese de hacer preguntas o de trabajo relacionados con el trabajo al comprobar las referencias del solicitante.

No está bien hacer preguntas personales sobre los candidatos como "¿Tienes hijos?", Si el objetivo es averiguar si el solicitante está disponible para trabajar fuera de horas diarias, por ejemplo. La mejor pregunta en este caso es "¿Eres flexible y abierto a trabajar una variedad de cambios?" * Agencias de recolocación son organizaciones que son pagados por una empresa para trabajar con los trabajadores despedidos con el fin de ayudarles a encontrar un empleo.

Agencias de recolocación ofrecen una variedad de servicios a los trabajadores despedidos, incluida la evaluación de carrera y formación, habilidades de la entrevista, y reanudar la escritura con el fin de prepararlos para su búsqueda de empleo.