La represalia no tiene realmente haber sucedido para que un empleado cree que él /ella fue tratado injustamente. ¿Quién no está de acuerdo que la discriminación es algo malo? No estoy diciendo que las empresas se debe permitir que romper las leyes sin consecuencias. La nueva legislación siempre parece lógico al examinar los casos más flagrantes. El problema es que la misma legislación se aplica a situaciones difusos y difusos y, finalmente, engloba los que no tiene la intención de ser injusto con nadie.
Simplemente estoy advirtiendo que todos estamos en peligro de represalias por parte de las actividades que tuvieron lugar hace años. Esas actividades pueden o no pueden haber sido violaciónes y puede volver a morder. La única forma en que su negocio va a ser protegido de cualquiera de los burócratas o los abogados es saber qué se espera de usted y tener un sistema de cumplimiento en su lugar. Es fundamental en estos tiempos económicos para centrarse en el desarrollo de su negocio, sus clientes actuales y el trabajo que haces.
Si usted se está concentrando en los reglamentos, no se está centrando en su trabajo. Pero, si usted no tiene los sistemas adecuados implementados, todo el desarrollo de negocios en el mundo será en vano si un abogado de regulador o demandantes entra y te obliga a cerrar porque no puede pagar las multas de una violación (real o percibido). Es necesario que haya un equilibrio. Gestión de una empresa no es sólo sobre el trabajo que haces. También se trata de ser dueño de un negocio y saber lo que tienes que hacer para ejecutar ese negocio correctamente.
El beneficio adicional de saber administrar con eficiencia y eficacia de su negocio es que con los sistemas existentes, tendrá más tiempo para hacer el trabajo que usted hace mejor. El funcionamiento de su negocio está en mejor piloto automático y la tensión se reducirá. Su familia depende de usted. Sus clientes dependen de usted. La economía del pa