Dentro año contemporáneos, aquí están aumentando hechos de público que la curva hasta lograr bajo la influencia del alcohol y las drogas. De acuerdo con una encuesta realizada por el Ejecutivo de Salud y Seguridad en 1994, el 90% de los directores de personal de las mejores organizaciones del Reino Unido confirmados con la intención de consumo de alcohol era un enigma pro su organización.
18% de los directores de la empresa informó generosas ayudas de drogas ilegales por parte de sus empleados en el año 2004, una encuesta realizada por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo del Grupo Recompensa de 2004. La impresión de un empleado bajo la influencia de alcohol o drogas en el lugar puede provocar posiblemente ser: ? Pobre moderación y comportamiento violento? Seguridad escasa pro todos en el cuartel? Efecto sobre relaciones con los empleados y la unidad del equipo? El bajo rendimiento y la pérdida de la eficiencia? Llegar tarde y la ausencia? Cosas desagradables imagen de la empresa y la relación con el cliente sucesivamente.
En virtud de la Ley de 1974 que la Salud y Seguridad en el Trabajo y, es el A cargo de directores de la empresa para tener en ficha, por lo que es prácticamente posible, la forma, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Un director, posiblemente, puede ser procesado si con intención permitido un empleado bajo la influencia de drogas y /o alcohol injustificada a tomar de nuevo a trabajar, mientras que la introducción del empleado u otras personas por exponer.
Del mismo modo, los empleados son, además, confiable para tomar problemas sagaz de sí mismos y otros que posiblemente puedan verse afectadas por pudieron repetir eso? Ellos van. Por ejemplo: Si usted está trabajando en una industria de transmitir, el Transporte y Obras Ley 1992 tipifica como delito penal pro empleados particulares para ser inexperto través de bebida y /o drogas mientras trabajaba en los ferrocarriles, autobuses, tranvías y otros sistemas guiados transmitir.
Los operadores de la lógica transmitir Además, sería culpable de una infracción si no se habían publicitado la debida diligencia en tedioso para prevenir ese delito se comete. Cómo hacer frente a la situación? En primer lugar, el empleador debe investigar si la cosa tiene lugar fue un hecho aislado, se produce de forma regular o que él /ella ha subyacente consultar condiciones de salud (por ejemplo: depresión, estrés).
La investigación ha publicitado con la intención de muchos empleados cuid