This similar existe protección durante lo que se llama el período protegida desde la concepción hasta el final del permiso legal de maternidad. ¿Quién está cubierto mujeres están protegidos por la Ley sobre discriminación sexual en el que son:? Un solicitante de empleo Un empleado Un Auto trabajador empleado y proporcionar personalmente un serviceWhat está cubierto La discriminación sexual Hechos disposiciones para el embarazo y la cobertura de maternidad todas las áreas de empleo, incluyendo, pero no limitado a: la selección de Promoción de Reclutamiento Capacitación redundancia protección adicional Ley employeesThe Empleo derechos y la maternidad y el Reglamento de permiso parental por también dar a los empleados (no otros trabajadores) protección adicional.
Esta legislación hace que el despido injusto de forma automática si se debe a un empleados de embarazo o licencia de maternidad. Someter a una mujer a cualquier otro perjuicio debido a su embarazo o licencia de maternidad es unlawful.Different tipos de embarazo y discriminationPregnancy maternidad y la discriminación por maternidad surge cuando una mujer es tratada de manera menos favorable por razón de su enfermedad: Embarazo o relacionada con el embarazo. El ejercicio, que tratan de ejercer o haber ejercido o intentado ejercer el derecho legal a la licencia de maternidad.
El cumplimiento de la ley que prohíbe su trabajo durante leave.Women maternidad obligatoria también están protegidos contra el despido injusto y en detrimento por motivos relacionados a: Un fracaso para volver después del permiso de maternidad cuando el empleador no le había notificado de su fecha de regreso de Trabajo o negarse a trabajar en teniendo en día táctiles. Un requisito o recomendación por una razón de salud y seguridad (donde se suspende una mujer por esta razón, debe ser con sueldo completo).
Ser despedidos durante el período de licencia legal de maternidad, no se ofrece una alternativa derechos vacancy.Workplace adecuad