prenatal appointmentsAll empleadas embarazadas, independientemente de las horas trabajadas o longitud o servicio tiene el derecho legal de tiempo libre remunerado para los empleados prenatal care.Maternity leaveAll tienen derecho a un año de maternidad estatutaria dejar independientemente de la longitud de service.Keeping en touchEmployees ahora tienen derecho a trabajar para su empleador durante el permiso de maternidad de hasta 10 días sin provocar que deje a un pago por maternidad end.Maternity payStatutory es ahora 39 semanas para aquellos que califiquen.
Contratos de trabajo podrán establecer condiciones más generosas y /o maternidad payments.Compulsory empleados leaveAll deben tener un mínimo de dos semanas de permiso de maternidad desde el día de birth.Pay y benefitsA mujer puede traer una discriminación sexual y /o reclamación en perjuicio si, como resultado de la licencia de maternidad, se le niega el beneficio de los términos y condiciones a las que tiene derecho (incluyendo aumentos salariales, la promoción y bonificaciones) .
HolidayStatutory vacaciones anuales pagadas (5,6 semanas) continúa acumulándose durante la licencia de maternidad y maternidad ordinaria adicional leave.Health y la seguridad después de leaveEmployers maternidad debe realizar la evaluación adecuada y suficiente de los riesgos para la salud y seguridad de nuevo y mothers.BreastfeedingEmployers lactancia debe proporcionar descanso y pausas para el almuerzo y las instalaciones de descanso adecuados adecuados para las madres (no inodoros) lactancia .
Flexible trabajo empleados requestsAll con un niño menores de 16 años tienen derecho a solicitar trabajo flexible. Los empleadores deben dar la debida consideración a la solicitud utilizando las razones procedures.Written estatutarias requeridas para dismissalRegardless de su antigüedad en el servicio, los empleados despedidos cuando están embarazadas o con licencia de maternidad tienen derecho a rec