Embarazo y Maternidad Discriminación Factsheet

ibir por escrito las razones de su despido sin tener que solicitar them.Unfair dismissalIt es automáticamente injusto despedir a una empleada o seleccione su redundancia debido al embarazo o maternidad. NO hay period.RedundancyEmployees de servicios de calificación mínimas sobre el permiso de maternidad haber una protección especial de la redundancia.

Cuando una situación de redundancia significa que no es práctico para seguir empleando a una mujer en la licencia de maternidad en virtud de su contrato actual de empleo, que se debe ofrecer alguna vacante alternativa adecuada y se da prioridad por encima de cualquier otro empleado que también está en riesgo de despido pero no en la licencia de maternidad. Esto puede ser con una empresa asociada. Los términos y condiciones no deben ser sustancialmente menos favorables que las del contrato anterior.

Este trato preferencial con respecto a otros empleados es un raro ejemplo de ayuda positiva discrimination.For más legal y asesoramiento sobre el embarazo y la discriminación por maternidad en contacto con sus abogados locales martin searle visitando www.ms solicitors.co.uk o llamando Brighton (01273) 609911 o Croydon (0208) 356 4490.