Employers necesita identificar donde el riesgo para cualquier reclamo futuro puede mentir y evaluar la posible responsabilidad de la empresa antes de llegar a una cifra adecuada para ofrecer el empleado. También puede ser una buena idea usar un acuerdo de compromiso, donde se está haciendo un pago ex gratia, como en el caso de los abogados redundancy.Our acuerdo de compromiso asesorará sobre las consecuencias fiscales de las cifras presentadas en el Acuerdo y garantizar todas las referencias que ser siempre son a la vez precisa y legalmente compliant.
The costIt es habitual para el empleador para proporcionar una contribución a los gastos legales de los empleados que se refiere el acuerdo de compromiso y pagados directamente a los trabajadores abogado. Esto comenzará a las 200 (más IVA) para los casos sencillos, pero puede ser más alto, donde hay issues.Where compleja posible, ofrecemos un precio fijo para un acuerdo de compromiso hecho a medida. Esto incluye: entrevista inicial para discutir las cuestiones de fondo. Asesoramiento y asistencia en relación con los asuntos disciplinarios y de quejas pendientes.
Asesoramiento sobre la cantidad que se ofrecerá el employee.Timing de proporcionar una ley AgreementCase Compromiso muestra si se introduce un acuerdo de compromiso, especialmente en relación con cualquier reclamación discriminación en el trabajo, el contenido del acuerdo de compromiso y la forma en que se da a los que el empleado pueda convertido en pruebas admisibles en el marco de las actuaciones del Tribunal de Empleo. Es por lo tanto los empleadores esenciales obtener asesoramiento legal antes sin negociaciones prejuicios start.
Compromise consejos Acuerdo para employeesIt es un requisito legal que un empleado recibe asesoramiento jurídico independiente antes de firmar un acuerdo de compromiso. Los empleadores suelen pagar una contribución para el costo de este aviso legal, limitada a unos sum.In casos más sencillos fijos, la contribuci