Compromiso Consejos Acuerdo para los empleadores y Employees

ón debe ser suficiente para cubrir todos los gastos. Sin embargo, cuando existe una demanda potencial, por ejemplo, una discriminación en el trabajo o reclamación despido improcedente, vamos a evaluar el valor potencial de las reivindicaciones y aconsejar si la compensación ofrecida es un acuerdo justo sum.In algunos casos es posible que tengamos que negociar en una nombre empleados para aumentar el paquete ofrecido. Los honorarios legales adicionales incurridos pueden ser pagados en una de tres maneras: Negociamos una mayor contribución por parte del empleador.

Una disposición de clientes privados con el empleado. A no ganar, sin acuerdo de pago donde se toma un porcentaje de cualquier aumento de paquetes (a veces llamado un Acuerdo de Contingencia) .Otros términos podemos negociar son: Una referencia acordado adjunto al Acuerdo de Compromiso. Dejando anuncio. Provisiones para que se le pagase directamente en los fondos de pensiones para la eficiencia fiscal.