Aunque creo que todos estamos de acuerdo que AIG no es el gerente más eficiente y justa de la ley, sólo hay que preguntar a nadie que haya tenido alguna vez una reclamación en virtud de la Ley de Empleados de Compensación Federal (FECA) cómo se sienten sobre el gobierno de conseguir en el juego. FECA se aplica en general a todos los empleados federales que trabajan en los EE.UU. que no se encuentren bajo la extensión Fondo no Asignados (NAF) de la Ley de Estibadores y puerto de Compensación de Trabajadores (LHWCA).
Por lo tanto, si usted trabaja para el Cambio Post, el commisary, el campo de golf o cualquier otro lugar que deriva sus fondos de fuentes, además de Congreso, que entres bajo la NAF y la LHWCA. La mayoría de estos trabajadores son empleados por AAFES o el servicio de intercambio de la Marina. Prácticamente todos los demás, los trabajadores postales, los empleados del Departamento de Trabajo, los empleados de los tribunales federales, cualquier empleado de una agencia federal, están bajo la FECA.
La prueba es fácil, si usted es un funcionario público, usted tiene el placer de tener cobertura bajo el FECA.What es tan malo de la FECA le pidan? En primer lugar, las Oficinas de Distrito en un caso Longshore sirven como mediadores y asistir a ambos lados de siguiendo la Ley. Bajo la FECA, se convierten en el defensor para el empleador. Si usted puede encontrar nunca quién es su examinador de reclamos (CE) es, ciertamente puede no llegar a él o ella por teléfono.
Ellos están tan desbordados que todo el correo a cualquier oficina disctict va a una instalación central de correo /escaneo en Londres, Kentucky. Teóricamente, se explora en el sistema. Sin embargo, con el volumen de correo, las posibilidades de tener que enviar algo tres o cuatro veces es alarmantemente alta. Una vez que la CE finalmente consigue su documento, no hay ninguna garantía de que nadie va a