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control y dejar que las cosas de trabajo par a cabo a su manera, bajo su control. La conciliación es otro método de resolución de conflictos mediante el cual las partes en una controversia están de acuerdo en utilizar los servicios de un conciliador (incluyendo futuros conflictos de intereses), que se reúne con las partes por separado en un intento de resolver sus diferencias.

Conciliación difiere de arbitraje en que el proceso de conciliación, en sí mismo, no tiene personería jurídica, y el conciliador generalmente no tiene autoridad para buscar la indicación o llamar a testigos, por lo general escribe ninguna decisión, y no hace ninguna award.Conciliation difiere de la mediación en que el objetivo principal es conciliar, la mayoría de las veces mediante la búsqueda de concesiones. En la mediación, el mediador intenta guiar la discusión de una manera que optimiza partes necesidades, sentimientos toma en cuenta y se replantea representations.

In conciliación las partes rara vez, o nunca, de hecho uno frente al otro en la mesa en presencia del conciliador.