The reclamo más alto fue de 24.000 para la formación de una semana, mientras que la compra de 20 biblias, cortes de pelo y hasta un talón de apuestas, fueron algunos de los recibos conectado como expenses.David Parra, director gerente de GlobalExpense, advirtió que las empresas están tirando dinero al no comprobar reclamaciones.
"No todos los productos fuera de la política de gastos son farsante - puede ser que un empleado ha excedido el límite de gastos por 1 o dejado de producir un recibo válido Pero esta es un área donde las figuras públicas y los profesionales que trabajan pueden olvidar su ética,". que said.If un empleador considera una reclamación sospechosa, el empleador debe retener el pago pendiente de investigación. Una investigación completa debe llevarse a cabo para asegurar reclamos no son retenidos indebidamente y para determinar si una acción disciplinaria es necessary.
If gastos no válidos son pagados por accidente, los gastos pagados en exceso pueden ser deducidos de los salarios de los empleados. Esta acción debe ser ejercido de manera razonable (para no romper la confianza entre empleador y empleado). También es una buena práctica para obtener el consentimiento por escrito del trabajador a la deducción o la inclusión de una cláusula específica en el contrato de trabajo que permite tales pruebas deductions.
If de fraude o engaño se descubrió, el empleador debe tomar medidas disciplinarias, a raíz de su política y de la ley procedimientos disciplinarios mínimos. Cualquier sanción debe ser adecuada a la gravedad del delito. Infracciones leves de la política de gastos sólo podrán exigir una charla informal, mientras que a gran escala fraude o engaño deliberado podrían justificar la destitución sumaria por falta grave. En ciertos casos, el empleador debe considerar proceedings.
Workers criminales están bombardeados con anuncios pidiendo como ha tenido un accident