Guía de empleadores para hacer frente a las reclamaciones fraudulentas por afirmaciones Employees

e de trabajo ?, hacer un no ganar ninguna consecuencia claimThe cuota ha sido inevitablemente un aumento en las reclamaciones de indemnización fraudulentas contra los empleadores. La reacción inicial a estas afirmaciones a menudo podría haber sido hacer un pago rápido y generoso a veces, en lugar de soportar el consumo de tiempo y proceso legal muy caro. Por ejemplo 7000 podría resolver una reclamación por una lesión, para ir a la corte podría costar varias veces más que esto en honorarios de abogados, y encima de esto no es el tiempo de gestión empresas lost.

Most están asegurados para las reclamaciones de los empleados, y en el largo plazo , el más fácil de pago demostrará ser mucho más costoso. Anima a otras reclamaciones que se harán. Aumenta la prima de seguro a pagar por año a come.It tiene sentido comercial para garantizar que las reclamaciones de indemnización se investiguen exhaustivamente antes de que se acordó ningún pago. A menudo, las reclamaciones se redujo cuando se hace evidente que los reclamos van a ser investigado.