Relación empleado Relaciones empleado Management

asegurarse de que las habilidades procesados ​​por los empleados son compatibles con los exigidos en el mercado para satisfacer las necesidades del cliente. Los resultados de la globalización son las siguientes: los países se han vuelto más interdependientes económicamente que antes, debido a la ruptura de las barreras del comercio por lo que no pueden llegar a ser autosuficientes, los gobiernos han sido incapaces de controlar la información, la tecnología y el flujo de capital a través de las fronteras, ahora los mercados no son regulados permitiendo que los bienes, servicios y capitales para integrar como la Unión Europea, las empresas se están convirtiendo en entidades globales que se están formando las redes globales debido a la desnacionalización de las empresas, las empresas han descubierto la importancia de mantener la competitividad en el mercado mediante la producción de alta calidad servicios y gestión de recursos humanos estratégicos goods.

A es esencial para asegurarse de que los objetivos de producción de productos de alta calidad, eficacia del contraataque rápido a la dinámica del mercado y la innovación continua se alcanzan, y esto sólo puede lograrse a través de la capacitación de los empleados, la participación y las recompensas intrínsecas y extrínsecas, esta haciendo las relaciones con los empleados a ser de suma importancia en la gestión.

En muchas empresas, que incluyen los motores generales, se toman las relaciones con los empleados que consisten en cinco valores que han permitido a la gestión para tener éxito en el logro de sus objetivos, estos son: cómo se organizan las obras, las habilidades de adquisición y desarrollo de los empleados, la compensación y pagar procesos y estructuras, las medidas de seguridad en el empleo y la dotación de personal, temas de gestión laboral.