Las siguientes formas jurídicas que detallan esos procedimientos se pueden comprar en línea, lo que ayudará a asegurar que su negocio es legalmente compatible y le ahorrará tiempo y dinero: 1. Política Disciplinaria: Esta forma jurídica detalla los procedimientos para disciplinar a los trabajadores en caso de mala conducta del empleado o cuando un incumplimiento de política de la empresa se produce. En la disciplina de los empleados, incluyendo la imposición de sanciones, tales como advertencias orales o escritas, es importante para que el empleador adopte procedimientos justos.
Para suspender o despedir a un empleado, el empleado debe tener la oportunidad de exponer su versión de caso. El detalle voluntad política disciplinaria los pasos a seguir y los casos declarados de la mala conducta a la que el applies.2 política. Política de Quejas: Se trata de una forma jurídica que establece los recursos procesales que un empleado puede buscar donde está perjudicada por una decisión de la empresa o por las acciones de su compañero de trabajo. Se ocupa de las quejas que son susceptibles de ser resueltos internamente y fijarán el marco en el que un empleado puede quejar.
La forma jurídica también especificar el formato de las reuniones e investigaciones a la empresa adoptará para decidir la validez de tales claims.3. Salud y Seguridad Política: Según la legislación del Reino Unido, el empleador está obligado a detalle los procedimientos que deben adoptarse en el lugar de trabajo en relación con la salud y el bienestar de los empleados.
Esta forma jurídica se detallan los pasos que la compañía tomará garantizar en la medida en que sea razonablemente posible, la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados y otras personas que puedan verse afectadas en el ejercicio de su trabajo. La forma jurídica esboza en particular, la política de la empresa en el área de manejo de materiales peligrosos, incendios y pr