La gente parece tener muy diversas opiniones sobre las agencias de empleo y reclutadores; pero una cosa es segura es que hay ciertos puestos de trabajo en algunas empresas que tienen que ir a través de la agencia de la compañía para entrevistar y ser considerado. Esta preselección de candidatos se inició con las grandes empresas que no quieren tener que pasar todo el esfuerzo extra, dinero, dolores de cabeza, etc, y los reclutadores estaban preparadas para manejar ese desafío.
En este momento, con el desempleo ser tan alta; reclutadores y empleadores tienen sus manos llenas tratando de defender y diseccionar todos los solicitantes y consultas cada vez que tienen una abertura. Puede ser un proceso desalentador; así que tenga esto en cuenta cuando no están siendo llamados de vuelta. Hay algunas posiciones en las que el primer día que un anuncio ha funcionado; obtiene más de 500 respuestas o más
Pero, como he dicho antes.
; cada vez más empresas están utilizando los reclutadores para encontrarlos buenos candidatos para entrevistar; por lo que será el primer "pie en la puerta" de selección. Algunas de las personas que no están familiarizados con las agencias cometen el error de presentarse a las entrevistas que piensan que la agencia no le importa cómo se visten o conducirse; sienten que el reclutador es sólo va a encontrarlos mágicamente un trabajo. Pero cuidado, desde el momento en que entras en la puerta que te sientes a ver si usted entrevista bien, etc.
Eso es cierto incluso si son contratados por la empresa o si son basados en honorarios, que todavía tienen que verte en su mejor.
El único error grande que he visto la mayoría es que la gente va a firmar con una agencia y luego sobre matar al reclutador a muerte con los correos electrónicos, llamadas telefónicas, correos de voz, etc. La mejor manera de conseguir cualquier trabajo en este momento es conseguir su nombre hacia fuera allí para cada organismo único que entrevistarte.
Es sin duda puede ser un proceso lento y agotador tiempo inicialmente; pero he visto una agencia dar a una persona una llamada de dos meses más tarde, cuando finalmente tienen una opción para la persona. Por supuesto que no sólo puede llamar a una o entrevistar y luego completamente olvidarse de quien estabas tratando, etc. Usted tiene que seguir cada semana, con cada agencia, con cada reclutador, hacer el seguimiento de ellos, también.
Puede parecer mucho trabajo, pero esas son las personas que re