A quién no le encantaría tomar un día libre en el trabajo para acurrucarse delante de Oprah cuando sentimos un cosquilleo en la garganta? ¿Y qué nueva mamá no le gustaría más tiempo para mirar a los ojos redondos grandes de su bebé (y luego tomar una siesta muy necesaria)? Pero las políticas favorables a la familia, como los días de enfermedad pagados y la licencia de maternidad no son sólo los lujos que hacen que nuestra vida sea más agradable -.
-son Esenciales, y que en realidad se benefician todos nosotros
- Los estudios muestran que los trabajadores necesitará una semana de licencia por enfermedad al año para hacerse cargo de sus propias necesidades de salud, y las mamás necesidades de tiempo libre pagado para cuidar a los niños enfermos (ya menudo los padres enfermos) también.
Padres con días de enfermedad pagados son más propensos a tomar el tiempo para prestar atención de salud preventiva para sus hijos, y su participación ayudan a los niños se recuperan más rápidamente de enfermedades y lesiones, lo que significa en última instancia, un menor número de días de descanso para el trabajador. empleados enfermos en realidad reducen la productividad, y los lugares de trabajo con días de enfermedad pagados experimentan tasas de empleo más bajas de rotación.
(Y realmente, que quiere un compañero de trabajo enfermo extendiendo sus gérmenes a través de la pared del cubículo?) ¿Por qué entonces, usted pregunta, son más de 50 millones de estadounidenses (casi la mitad de los trabajadores del sector privado) que trabajan aún sin días de enfermedad pagados? Um, no sabemos tampoco.
permiso de maternidad remunerado mejora las condiciones económicas de las familias, aumentando tanto el empleo a largo plazo y el potencial de las madres que trabajan ganan.
Los empleadores que proporcionan pagaron la licencia de maternidad disfrutar reducida rotación de personal también. Y cuando las nuevas mamás obtienen la licencia de maternidad, aumenta la probabilidad de que sus hijos se recibieron las vacunas necesarias, además de que facilita la lactancia materna, lo que reduce el riesgo de infección y por lo tanto hace que para los niños más sanos significa menos días de descanso para las mamás cuando vuelven al trabajo .
El permiso parental, horarios de trabajo flexibles, ayuda de cuidado de niños, y las opciones de teletrabajo conducen a mejoras en la productividad de los trabajadores y la calidad del trabajo y reducir la rotación de personal