La senadora Hillary Clinton (D) tiene previsto ampliar FMLA para cubrir las empresas con 25 o más empleados (13 millones de empleados adicionales. ), para proporcionar becas para apoyar opciones de flexibilidad y de teletrabajo lugar de trabajo, y para aumentar el salario mínimo. Ella tiene como objetivo exigir que todos los empleadores ofrecen siete días de enfermedad pagados por año, y quiere asegurar un mejor acceso a la atención infantil asequible .
Senador John McCain (R) Los planes para alentar a los empleadores a ofrecer programación de horario flexible, compensación y licencia sin sueldo para emergencias familiares. Él también planea ofrecer incentivos fiscales federales para ayudar a las familias a ahorrar para la universidad. En un 2004 Proyecto Voto Inteligente encuesta, McCain apoyó el aumento de fondos para los programas nacionales de capacitación laboral y la concesión de créditos fiscales para las empresas con el cuidado de niños (en 2008, sin embargo, se negó a dar respuestas a la misma encuesta).
Votó en contra de elevar el salario mínimo por hora federal a $ 7.25, y votó a favor de permitir a los estados a optar por futuros aumentos del salario mínimo federal. El senador Barack Obama (D) tiene previsto ampliar FMLA para cubrir las empresas con 25 o más empleados, y para abarcar más propósitos tales como la licencia para las necesidades de cuidado de ancianos, frente a la violencia doméstica, y permite a los padres hasta 24 horas cada año para participar en los niños " actividades de s de la escuela.
Él tiene como objetivo exigir a los empleadores para proporcionar siete días de enfermedad pagados por año, y para crear un crédito fiscal de hasta $ 500 por persona o $ 1,000 por familia trabajadora, que eliminan impuestos sobre la renta para los estadounidenses de 10 millones de bajos ingresos. Él los planes para aumentar el salario mínimo, la indexación a la inflación; para proporcionar un fondo de $ 1.
5 mil millones para alentar a los Estados a adoptar programas como California del Permiso Familiar Pagado y para ayudar a compensar sus costos y ampliar los acuerdos de trabajo flexibles mediante la sensibilización entre las empresas sobre los beneficios de flexibilidad.