los entrevistados sus experiencias en un formato de STAR. Sólo estarán interesados en lo que los candidatos han hecho en realidad y no en lo que piensan. Ellos harán preguntas de comportamiento frente a los hipotéticos. Los candidatos de aceite con los más relevantes, el más reciente y el más significativo y más estrellas aterrizarán los puestos de trabajo. Los candidatos pueden ayudar en gran medida a sí mismos al escribir su currículum y explicando sus anécdotas de trabajo en términos de situación o tarea, acción y resultado.
