Un ejemplo: Los esfuerzos para promulgar una ley federal que garantiza los siete días de enfermedad pagados a los empleados en empresas con 15 o más trabajadores se han topado con un muro de oposición corporativa, con los grupos de presión empresariales denunciar la idea de otro empleador costosa mandate.
In investigación de mi libro, se sorprendió al enterarse de que los Estados Unidos es la única nación industrializada que no garantiza a sus trabajadores cualquier tipo de vacaciones pagadas en absoluto lo que explica por qué, increíble que pueda parecer, uno de cada cuatro trabajadores en el sector privado no recibe ninguna. En las 27 naciones de la Unión Europea, por el contrario, los trabajadores están garantizados al menos cuatro semanas de descanso. (En Francia, la mayoría recibe seis semanas.
) Los Estados Unidos es también el único país industrializado que no garantiza días de enfermedad pagados a sus trabajadores, y, como resultado, casi 60 millones de trabajadores el 43 por ciento de los trabajadores de la clase media y el 77 por ciento de los trabajadores con salarios bajos no hay nada, según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. (La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite durante 12 semanas sin goce de sueldo, si un empleado de una empresa con 50 o más trabajadores está enfermo o tiene que cuidar a un cónyuge, hijo, padre o madre.
) Según un estudio de 173 países en todo el mundo, la Estados Unidos es uno de sólo cuatro que no proporcionan pagado la licencia de maternidad. Los otros son Swazilandia, Liberia y Papua Nueva Guinea. Esa no es la empresa siempre guardamos. (En Gran Bretaña, las mujeres reciben 39 semanas de licencia de maternidad remunerada.) Me duele la frecuencia oigo mujeres en empleos de bajos salarios que dicen que las presiones financieras empujaron a volver al trabajo tan sólo dos semanas después de dar a luz.
O historias como la de un cajero en una tienda de descuento en Brooklyn, Nueva Yor