Compensation pueden incluir gastos médicos iniciales , salarios perdidos tiempo, los servicios de rehabilitación, asesoramiento, gastos de cuidado de los pacientes y una compensación por dolor y sufrimiento. Por ejemplo, si un empleado se lesiona en el trabajo y gravemente lesiona una mano, además de la indemnización por salarios con pérdida de tiempo y el gasto médico inicial de la reparación de cualquier daño que se hizo a la mano, seguro de compensación al empleador s trabajador s puede ser considerado responsable por el costo de los procedimientos de rehabilitación y correctivas futuras realizadas en relación con la lesión inicial.
La compensación para el cuidado futuro en esta instancia puede oscilar entre el costo de varias sesiones de terapia física a una gran suma global concedida debido a los procedimientos y cirugías médicas en curso y la imposibilidad de trabajar en el campo elegido o relacionados jamás compañía de seguros again.The voluntad más probable es ofrecer una solución que refleja su pago preferido con respecto a la situación.
Si el destinatario se encuentra la cantidad ofrecida es inaceptable, el asunto puede ser llevado a la corte, donde un juez se pronunciará sobre la cantidad que debe ser compensado a las person.Guidelines y reglas con respecto a la extensión y la disponibilidad de la indemnización por gastos de cuidado de futuros pueden ser complicado y puede variar de estado a estado. La mayoría de las compañías de seguros más probable es tratar de evitar el pago del costo total de los gastos de atención de futuros cuando sea posible.
Puede ser un proceso largo y arduo para recoger la cantidad requerida por el individuo en relación con los gastos médicos costosos y los costos de la vida diaria, sobre todo si el daño físico es extensa. Contratar a un abogado que se especializa en este tipo de casos es muy recomendable para garantizar una indemnización adecuada, ya que el monto de la indemnización