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Tarea 1 - Recursos Humanos Prácticas en Wal-Mart Caso Study

s Wal-Mart también ha comenzado a las mujeres en el liderazgo y programas de tutoría para ayudar a las empleadas avanzar en sus carreras y más en puestos de dirección (Retail Merchandiser, 2005). La discusión anterior muestra que Wal-Mart reconoce la necesidad de una fuerza de trabajo diversa y culturales múltiples y ha tomado muchas medidas para promover la misma

Recomendaciones -.

Aunque Wal-Mart ha tomado muchas medidas para asegurar una alta carga de hasta , ambiente de trabajo motivado y diverso como se puede ver en el análisis anterior, todavía hay algunas áreas donde se necesita una gran cantidad de mejoras para hacer de Wal-Mart un mejor lugar para trabajar para los asociados y ante los ojos de los clientes. Con los años, Wal-Mart ha estado en las noticias por muchas razones equivocadas y un montón de cosas negativas con respecto a sus operaciones se han destacado mucho en la prensa.

Ha sido criticado por grupos de derechos de mujeres y otras organizaciones de la comunidad y hay muchos casos de alto corte de perfil en su contra debido a la supuesta discriminación contra las mujeres empleadas en términos de reducir los salarios que sus contrapartes masculinas y también con respecto a promociones y oportunidades de gestión (Drogin, 2,003). Este tipo de mala prensa refleja muy mal y puede haber de verdad en eso, ya que ha sido respaldado por miles de empleados y ex empleados femeninos Wal-Mart.

En este sentido Wal-Mart debe adoptar medidas positivas y asegurarse de que la cantidad de mujeres empleadas de gestión refleja el porcentaje real de mujeres que están trabajando en Wal-Mart y también asegurarse de que las necesidades de las mujeres trabajadoras se abordan.

Otra la crítica que se ha imputado a Wal-Mart es que paga salarios relativamente bajos para la cantidad de trabajo que se hace por sus asociados, y los asociados que sufrir debido a su misión de constantemente bajando sus precios para sus clientes (Miller, G . 2004).

Wal-Mart se está llevando a algunos pasos en este sentido como ofrecer beneficios de salud y bienestar para sus asociados y con pago de horas extras, así como el uso de sistemas informáticos avanzados para asegurar que los empleados se les paga con precisión ya tiempo para la cantidad de trabajo que están haciendo . Sin embargo Wal-Mart debe entender que los socios, que trabajan tan duro para asegurar los altos estándares que han sido establecidos deben ser tratados de manera justa y deben tratar de racionaliza

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