2. Tesco y la motivación del empleado
Tesco siendo en el sector servicios el impacto de tener un equipo dedicado y motivado es vital para su estado general y líder del mercado. En la consecución de los objetivos de desempeño de sus empleados de Tesco inculca varios procedimientos de motivación.
Los objetivos de motivación de Tesco se pueden indicar como se deriva de
Beneficios Desarrollo Profesional + Monetario + Experiencia = Empleados motivados
A continuación se analizan los diferentes aspectos de las teorías motivacionales son intentos para poner en contexto con los procedimientos y prácticas a Tesco.
Salario /Beneficios Monetarios /necesidades fisiológicas
Las necesidades fisiológicas de los empleados están satisfechos con los beneficios monetarios el empleado de recepción. Este aspecto de Tesco está adecuadamente representado.
Los empleados se les paga por encima de los salarios mínimos y por medio de categorizar los empleados del Tesco no mantener la necesidad de que los beneficios monetarios en comparación con sus rivales. Los salarios también son el componente más importante de las teorías de motivación de Taylor. Necesidades
Seguridad
El siguiente paso en los factores reconocidos como jugar un papel es el de abordar los problemas de seguridad de los empleados.
Los puestos de trabajo en Tesco se rigen por las distintas leyes de empleo y tal que se proporcionan para dar la seguridad y la seguridad de los empleados.
Necesidades
Social
Tesco trata de atender a las necesidades sociales de sus empleados por lograr una cohesión y unidad en los aspectos sociales de sus empleados. Se realiza periódicamente eventos culturales etcétera para hacer los empleados sienten el espíritu de un grupo.
Trabajo Desafiante
Industria Desafiante es considerado como un aspecto importante de la motivación.
Maslow y Herzberg da lugar prominente. En lo que se refiere a Tesco es dudoso que la organización podría ser capaz de proporcionar un trabajo desafiante para todos sus empleados. Tal vez a los niveles superiores de gestión puede haber obras y proyectos, como irrumpir en nuevos terrenos, o lograr un objetivo particular. Mientras que para los empleados en el peldaño más bajo, esto sólo se puede conseguir en las versiones limitadas.
Tesco influyen en gran medida las aspiraciones de motivación de sus empleados a través de un trabajo desafiante, dándoles obje