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El valor de la comunicación corporativa y Relations

públicos:

Los altos ejecutivos ahora consideran una buena imagen como recurso básico de la misma manera que ellos ven las finanzas o personas. A medida que la interacción entre el gobierno, la industria, el medio ambiente, y el público se vuelve extremadamente compleja, de relaciones públicas se ha convertido en un componente inevitable de asuntos corporativos.

Relaciones Públicas es la empresa la comunicación con sus diversos públicos con el fin en Vista de ganar público conocimiento, aceptación y apoyo.

Pregunta: ¿Qué pueden hacer buenas relaciones públicas para una mala compañía? Respuesta: Ejecutar fuera del negocio más rápido. ¿Por que esto es tan? Debido PR no es sólo acerca de la forma, de kilometraje medios de comunicación y de los cosméticos. Se trata de un reconocimiento público de una actuación sustantiva. De hecho PR muy bien puede significar el reconocimiento de rendimiento.

El papel de la comunicación corporativa

Los analistas de gestión estiman que los directivos pasan de 50 a 90 por ciento de su tiempo en la comunicación.

Cada actividad de comunicación, por supuesto, lleva consigo los objetivos específicos que se refieren a cualquiera de los siguientes:

1. Filosofía Corporativa e ideología

  • Evolucionar filosofía corporativa y la ideología.

  • Habilitar funcionarios /empleados de entender, apreciar y expresar corporativa Filosofía /ideología.

  • Habilitar funcionarios /empleados para definir y compartir la visión corporativa.

  • Habilitar funcionarios /empleados para definir su papel en la organización.

    2.

    Imagen Corporativa

  • Actualización sobre gama de actividades de la empresa.

  • Actualización sobre rendimiento de la empresa (es decir, la rata de crecimiento, las exportaciones, la capacidad financiera).

  • Definir futura empresa direcciones (de largo alcance y de corto alcance planes).

    3. Herramienta de Marketing

  • Crear conciencia de los consumidores y la aceptación de los productos /servicios de la compañía.

  • Generar ventas.

    4.

    Productividad y rentabilidad

  • Crear conciencia de la productividad y de la conciencia de la calidad.

  • Aumenta la moral de los empleados

  • Proporcione oportunidades para el desarrollo profesional (mejora de las capacidades, la formación de valores, etc.)

  • Proporcionar información actualizada sobre las recientes políticas de la compañía, reglas

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