Nómina y Administración Tributaria
Muchas Organizaciones Empresariales profesionales ofrecen una plataforma nómina insuperable, dando a los clientes la capacidad reportar la nómina a través de teléfono, fax, o en línea.
Muchos ofrecen el depósito directo, cheques sin papel, y el acceso al estado de los tiempos de los relojes de arte que permite a los empleados de reloj en línea, en persona, o incluso a través de escáneres biométricos. Los tiempos de los relojes deben conectarse directamente a un sistema HRMS, también ofrecido por muchas OPE. Un buen sistema de HRMS debe realizar un seguimiento de toda la información de los empleados, incluyendo las horas trabajadas,, devengo de vacaciones, días de enfermedad, W-4 información de sobre-tiempo.
La mayoría de los lectores están pensando, esto no es tan especial, todas estas funciones de nómina pueden ser ofrecidos por una empresa normal de nómina que cobra centavos por dólar en comparación con un PEO. Sin embargo, el valor real es conducido a través coemployment, específicamente la forma en que se refiere a los impuestos sobre la nómina
factor de Coemployment:.
A través de una relación coemployed, una OPE es responsable de todos deducciones de impuestos sobre la nómina y las remesas a las autoridades correspondientes para todos sus empleados el trabajo de sitio (empleados el trabajo de sitio = el total de los empleados de todos los clientes de un PEO). Como resultado, la OPE mantiene su propia posición con cada estado en cuanto a los taxis de desempleo Estado interesado.
Esto significa que si uno de sus empleados se termina y toma el desempleo, es la OPE que debe administrar y /o combatir la reclamación.
Si se concede la prestación por desempleo al trabajador por la oficina estatal, la tasa de desempleo de la OPE se realiza, no el cliente de. ¿Por qué es tan bueno? Los PEO podrían tener miles de empleados que trabajan en ese estado, por lo tanto, una sola reclamación de desempleo no afecta futura tasa de desempleo del estado de la OPE absolutamente como lo haría con una empresa de 20 empleados.
Sin embargo, al igual que con los beneficios médicos, hay un inconveniente potencial, si una OPE no maneja bien las reclamaciones, o si se atienden a una industria con históricamente altos índices de desempleo, q