¿Usted sabe exactamente cómo sus empleados se sienten cuando el lunes por la mañana se acerca? ¿Están ansiosos por volver a un lugar de trabajo satisfactorio y para realizar tareas importantes? O bien, hacer que se sientan en casa la noche del domingo temiendo otra semana de trabajo poco importante realizada por un ogro de un jefe La verdad es probablemente en algún punto intermedio?; pero sin conocimiento real de los hechos, es difícil de mejorar anything.
The lugar de trabajo ideales ofrece a los empleados con el empoderamiento y la dirección cuando sea necesario, pero se aleja de la microgestión innecesario. Los empleados sienten que están contribuyendo a metas significativas de una manera significativa. El lugar de trabajo ideales ofrece compensación y beneficios que satisfagan las necesidades de los empleados y les hacen permanecer leal a una organización a largo term.If usted no sabe donde el nivel moral de sus empleados se encuentra, no se puede hacer la vida mejor o la productividad mayor.
Mejor moral significa mayor productividad que se traduce en un balance final mejorada. Los empleados infelices pierda más trabajo y producen inferior work.By medir su nivel moral de los empleados a través de una encuesta de satisfacción de los empleados, usted puede aprender cómo sus empleados se sientan - siempre a sus empleados creen que su entrada honesta resultará en cambio apropiado cuando sea necesario.
El peligro de la realización de encuestas de satisfacción de los empleados, por supuesto, es que si usted no permite que el cambio que se necesita un cambio, que bien puede causar moral de los empleados a caer aún lower.Suppose, por ejemplo, que un resultado de una encuesta es que sus empleados siente que su estilo de gestión inhibe la producción efectiva de trabajo de calidad.
¿Estaría usted dispuesto a modificar su estilo de gestión y la autonomía de manera más proactiva empleados? Si no estás dispuesto a cambiar, es probable que sea perder el tiempo y dinero mediante la realización de encuestas. Si usted está dispuesto a mantener una mente abierta, las encuestas pueden llevar a su organización a mayores alturas y dar lugar a preguntas increases.
Some moral decisivos que pueden revelar mucho sobre la satisfacción de los empleados incluyen:
(1) ¿Cree usted que la gestión escucha su ideas sobre cómo lograr mejor las tareas?
(2) ¿Hay un lazo reconocible entre lo bien que realiza su trabajo y su compensación monetaria?
(3) ¿A menudo siente que podría hacer