Jusuru Y Biocell colágeno II Review

ría de los planes de compensación se estructuran estos días porque como sabemos, la gente va a dejar de fumar si no ven el dinero inmediatamente. El núcleo del plan es un plan de uni-nivel, lo que significa que el ancho ilimitado. En general, el volumen de grupo, el volumen de ventas en línea descendente, el número y rango de piernas activos determina el porcentaje y la profundidad de sus bonos. Personalmente no me gusta este tipo de plan, porque la estadística muestra que los vendedores de red promedio sólo se patrocinan 2.

7 distribuidores y por tanto única minoría de personas que van a ganar dinero en este tipo de planes de compensación. Hay otros bonos diseñados para recompensar a los distribuidores de inmediato sobre la base de las ventas minoristas distribuidores personales y personalmente patrocinados. También hay un Bono Turbo Inifinity y bonificaciones checkmatch para recompensar a sus líderes, bonos de la piscina al cliente y el programa de auto. En conjunto no es un mal plan debido a la corriente múltiplo de income.

Training y supportAt el momento, hay información limitada sobre su centro de formación, pero puedo ver múltiples eventos programados para octubre. Si usted está haciendo la investigación sobre este Jusuru, le recomiendo encarecidamente que recibe a uno de su llamado confenrence de revisar su formación y tienen todas las respuestas a sus preguntas.