Una vez que una mujer embarazada se admite para los médicos del trabajo y entrega y se espera que las enfermeras de seguir cuidadosamente a ella ya su bebé por nacer y se supone que deben poseer suficiente conocimiento, la formación y experiencia necesaria para detectar y reaccionar a las señales de distress.The fetal siguiente caso ilustra lo que puede happen.An futura madre fue al hospital para la entrega prevista de su bebé.
El médico no estaba allí cuando ella llegó y por eso se le dio un examen por una enfermera que encontró tanto la presencia de meconio en las lecturas de líquido amniótico y anormales desde el monitor de frecuencia cardíaca fetal. Los trazados de frecuencia cardíaca no eran tranquilizadores. La enfermera llamó e informó al médico. Después de haber recibido la información que el médico aún optó por mantener a raya a ir al hospital.
No pidió que otro médico se haga cargo y en su lugar dio instrucciones a la enfermera le quita el monitor de frecuencia cardíaca fetal, la tecnología fundamental que podría proporcionar la información relativa a la condición del baby.It tomó el médico aproximadamente siete horas en aparecer en el hospital . El médico, por fin vio la futura madre sólo para pasar su tratamiento a un médico diferente. Una vez que el médico le informó de la situación al médico realiza una cesárea de emergencia. El daño ya había tenido lugar. El niño ahora tenía daño cerebral.
El bebé había pasado por la falta de oxígeno durante demasiado tiempo y había sufrido daño cerebral en el momento en que el médico que cubre realizó la cesárea. Debido al daño cerebral, el niño va a experimentar discapacidades irreversibles que incluyen tanto el retraso mental como física, el uso de una sonda de alimentación, y un trastorno convulsivo. La firma de abogados que representó a la familia pudo informar después del juicio el jurado otorgó $ 7,2 millones (incluyendo intereses) .
Como este caso ilustra a veces los médicos y enfermeras no responden con la inmediatez con el riesgo de que ciertas complicaciones laborales presentes. Lo que ocurrió en el caso mencionado anteriormente está m