Después de este período de un año una pequeña empresa debe ser capaz de demostrar que ha seguido los procesos establecidos en la pequeña empresa Feria Código Despido con el fin de ser capaz de defender con éxito un claim.Employees despido injustificado que se dedican a las empresas que no sean un pequeña empresa (es decir, los empleadores de 15 o más empleados) sólo son capaces de iniciar un procedimiento de despido improcedente en el que han sido empleadas durante al menos 6 meses y ganar menos de $ 108.300 por annum.
FWA (Fair Work Australia) tiene la opción de conciliar una disputa o remitirlo a una audiencia después de tomar en cuenta las opiniones de las partes. Una audiencia podrá celebrarse en cualquier momento (es decir, antes, después o durante una conferencia de conciliación). Antes de abordar los méritos de una demanda de despido injustificado, Fair Work Australia debe determinar si: 1. la solicitud ha sido interpuesto dentro del plazo prescrito; 2. la solicitud ha sido presentada contra una persona que está protegida contra el despido improcedente; 3.
si el despido era consistente con el Código Despido Pequeña Feria de Negocios (en su caso); AND4. si el despido era como consecuencia de un redundancy.In genuina considerando si el despido era dura, injusta o irrazonable, Fair Work Australia debe tener en cuenta: 1. si había una razón válida para el despido relacionado con la capacidad o conducta de la persona s (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados), y2. si la persona fue notificada de ello, y3.
si la persona se le dio la oportunidad de responder a ningún motivo relacionado con la capacidad o conducta de la persona, AND4. toda negativa irracional por el empleador para permitir que la persona tenga una persona de apoyo presente para asistir a todos los debates relacionados con el despido, and5. si el despido relacionado con desempeño insatisfactorio por la persona si la persona había sido advertido de que el rendimiento insatisfactorio antes