Cuando el matón está teniendo un día particularmente estresante, esperar a estar cerca de un colapso. Entonces, cuando no hay nadie cerca, caminar hacia ellos, agacharse y silenciosamente decirles que usted quiere que dejen de acosar a usted y la intimidación ti.
Mira a los ojos, y con mucha calma, informarle que se ha documentado su comportamiento, a través de correo electrónico, durante dos o tres meses, y que si no se detienen, se le envía toda la documentación (es tan grueso como un libro !) al Gerente de Recursos Humanos y su abogado. Dígales que usted ha enviado todos los mensajes de correo electrónico a su casa también, y que se les ha impreso como fecha, los registros cronometrados - que no pueden ser alterados desde que fueron enviados por correo electrónico.
Con suerte, el matón perderá por completo en el acto (como el mío).
Esto hace que se vean muy mala (fuera de control). Entonces, van a empezar a comportarse. Ellos nunca pueden hablar con usted otra vez (a menos que sea necesario), pero es mejor que la intimidación.
Su "libro" impulsarán el matón loco. Pueden bajar la guardia y empezar a que la intimidación de nuevo. Mira a los ojos, sonrisa, elija el monitor del ordenador, y comience a escribir. No mires a ellos de nuevo, a excepción de ocasionales miradas, y luego asegurarse de que usted sonríe deliberadamente mientras mira con calma.
Si el agresor continúa, solicite una reunión con su representante de Recursos Humanos, a través de correo electrónico, y decirle al representante de recursos humanos que ha documentado el comportamiento de dos meses y que lo tienes en el correo electrónico. Si su representante de Recursos Humanos o el personal no hace nada, consulte a un abogado. No le digas a la persona de recursos humanos, pero el documento que usted habló con ellos en el día que usted lo hace.
Entonces, si usted puede permitirse el lujo - llamar a los enfermos y decirles que el estrés de ser intimidado está afectando a su capacidad para hacer su trabajo porque no se siente que es un entorno de trabajo seguro. Ahora, usted puede estar en una pelea -, pero su empleador está obligado a proporcionar una tolerancia cero para la violencia política y abordar un ambiente de trabajo mortales. Estoy bastante seguro de que su abogado me respaldará en eso.
Su mejor apuesta es buscar otra posición en la empresa, si el problema no se resuelve la intimida