? Si su trabajo no va tan bien como usted quisiera, y usted piensa que tiene una buena idea para mejorarlo, ¿cómo le dices a tu jefe al respecto? He aquí diez sugerencias:
1.Be
directa
Un gran inconveniente en cualquier comunicación que es la falta de claridad. Ninguna de las partes debe tener que adivinar lo que el otro está tratando de decir, o tiene que esperar el otro obtendrá el punto.
2. Sea un buen oyente.
Vale la pena recoger en sus razones detrás de la decisión de un jefe.
Hacer esto le podría dar una pista sobre cómo modificar las propuestas que son rechazadas.
3. Sé natural y cómoda.
La comunicación efectiva es a menudo perplejo por el nerviosismo por parte de una o ambas personas involucradas. Una buena manera de acabar con el nerviosismo es pensar a través de lo que quieres decir con antelación.
4. Conozca a su jefe.
Una vez que ha conquistado el nerviosismo, se centran en conocer a su jefe mejor. Hacer preguntas. Averigüe gustos y disgustos de su jefe.
Construir en la comunicación informal del día a día dentro de los límites de propiedad. El jefe también sabrá si usted es "chupamedias".
5. Deja que tu jefe te conoce.
Hable con su jefe acerca de sus intereses y objetivos. No asuma que él o ella sabe. Deja que tu personalidad vienen y destacar sus logros. Si usted cree que ha hecho un buen trabajo, no hay nada de malo en decirlo.
6. Mantenga informado a su jefe.
Deje que su conocimiento superior, sobre el progreso de su trabajo.
Si usted está atrasado o anticipaba un problema, dígale a su jefe antes de tiempo. Es posible que él o ella le puede ayudar. En cualquier caso, si se produce un problema, al menos, el supervisor habrá tenido la oportunidad de pensar en ello.
7. Haga preguntas.
Es demasiado fácil para los supervisores o gerentes asuman ustedes saben lo que quieren y por qué usted está trabajando en un proyecto en particular. Si usted tiene una pregunta acerca de su trabajo, hablar.
De lo contrario, si al final de cometer un error por falta de información, el supervisor puede ver sólo como mal desempeño de su parte ya que él o ella no sabía que tenía preguntas.
8. No vaya alrededor de su jefe.
Si usted tiene un problema o pregunta, llévelo a su supervisor inmediato primero. Dejando de lado su jefe sobre los problemas relacionados con el trabajo sólo destruye la confianza y dificulta la comun