Hable con sus empleados tan a menudo como sea posible, sobre todo en cuanto a su rendimiento en el trabajo. Revisión semestral rendimiento no es un sustituto de diario o retroalimentación semanal. Además, mantener a los empleados informados regularmente sobre cómo el negocio en su conjunto está haciendo.
9. Mostrar respeto.
Nunca hablar mal a sus empleados. Los días del estilo de gestión altamente autoritaria han terminado. Los empleados de hoy exigen ser tratados como participantes inteligentes, competentes en la función empresarial.
10.
Dar elogios.
Si el empleado ha hecho un trabajo excepcionalmente bueno, él o ella saben que vamos. Sea específico acerca de él, también. "Buen trabajo," está bien, pero es mejor si le dices a los empleados exactamente lo que era usted aprecia su trabajo. De esa manera ellos saben que las fortalezas que pueden construir.
Las opiniones sobre Excel y Office Programs