trabajadores es probable que sean abuso por parte de sus empleadores, principalmente porque dependen de los recursos del empleador, el dinero. Se les dice a trabajar horas extras sin tarifas de las primas, y no son más que sirvo a los empleadores.
¿Por qué los empleadores tratar a sus trabajadores de esta manera? Bueno, los empleadores normalmente quieren maximizar sus ganancias. Por lo tanto, tratan de reducir el costo. Costo laboral es uno de los artículos más caros en los libros de los empresarios. Hay leyes que protegen a la mano de obra.
Las leyes que protegen un trabajador están bastante bien desarrollados en la mayoría de los países. Sin embargo, en los países donde hay demasiada gente como China o la India, que prestan poca atención a los derechos de los trabajadores. En los Estados Unidos, los trabajadores reciben sueldo mínimo, horas mínimas de trabajo, así como un número mínimo de vacaciones pagadas en un año.
Entonces, ¿qué podemos hacer si nuestros empleadores nos maltratan? Lo primero que debe hacer es tratar directamente con los empleadores. Sin embargo, los empleadores no suelen escuchar.
Es por eso que tenemos que reunir en número y forma un sindicato. Los sindicatos tienen el poder de negociar con el empleador, y por lo general ganan en su negociación.
El segundo cosas, informe a la autoridad. En algunos países, hay especializada en el departamento que es para la protección del trabajo. Ellos reciben las quejas de los trabajadores, investigar y cargar los empleadores en la corte si están violando ciertas reglas.
Una tercera cosas, encontrar un apoyo. Esto es sólo una solución temporal al problema.
Encontrar una persona que quisiera escucharlo a usted, o ayudarle. Luego, se reúnen lentamente fuerza y vaya a hacer frente a los empleadores con rapidez y decisión.
Resumen
No tenga miedo de los empleadores abusivos. Pueden parecer poderoso y fuerte, pero no lo son, y usted puede derrotar fácilmente en el caso de la corte si realmente ha habido abuso por parte de ellos.