Las leyes de inmigración son complejos, y muchos padres contratan niñeras que no están legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Las consecuencias de la contratación de un inmigrante indocumentado puede ser grave. En primer lugar, los padres pueden ser multados. En segundo lugar, la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas pueden arrestar y deportar a una niñera a su país de origen. Para evitar estas consecuencias negativas, siga los pasos simples en este artículo.
En primer lugar, comprobar el estatus migratorio de su niñera en o antes del primer día de su trabajo. Para ello, pídale para completar de Ciudadanía e Inmigración Formulario de Servicios I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Formulario I-9 es sencillo. En la primera sección, la niñera debe proporcionar su nombre, dirección, fecha de nacimiento y número de Seguro Social. La niñera debe indicar también su estatus migratorio y firmar y fechar el documento.
En la segunda sección, los padres indican documentos de inmigración de la niñera y certificar que él o ella está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. La última página del Formulario I-9 enumera los documentos que son prueba aceptable de autorización de empleo.
Niñeras puede legalmente autorizado para trabajar en una variedad de maneras. Por ejemplo, todos los ciudadanos de Estados Unidos están autorizados a trabajar, no importa la forma en que obtuvieron su ciudadanía.
Tenga en cuenta que una licencia de conducir puede establecer la identidad de una niñera, pero no su nacionalidad. Para establecer la ciudadanía, es necesario que la niñera para proporcionar un certificado de nacimiento, además de una licencia de conducir u otro documento aceptable que aparece en el Formulario I-9.
Niñeras que son residentes permanentes también están autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Si su niñera es un residente permanente, él o ella debe mostrarle una tarjeta con las palabras "Residente Permanente" o "Registered Alien" en la parte superior.
Una niñera nacida en el extranjero también puede ser autorizado a trabajar en los EE.UU. mediante la obtención de una tarjeta de permiso de trabajo. Una tarjeta de permiso de trabajo se llama oficialmente un Documento de Autorización de Empleo, o EAD para abreviar. Permite una niñera para trabajar en los EE.UU. por un período temporal.
En la contratación de una niñera, recuerde que es ilegal discriminar a un solicitante