En concepto del empleo Este elemento requiere que un vástago de lesiones causadas por las actividades de empleo. Por lo tanto, las lesiones derivadas de un empleados propia condición personal de salud, o juegos bruscos, por ejemplo, no se compensable.In el curso del empleo Este elemento requiere que una lesión se produce durante el empleo. Hay algunas excepciones, sin embargo.
¿Quién es elegible para recibir beneficios de SSDI? SSDI es un programa federal que ofrece dinero a las personas que no pueden trabajar debido a una condición médica que ha durado, o se espera que dure por lo menos un año, o causar la muerte. Además, esta condición debe impedir que una persona participar en cualquier actividad lucrativa sustancial. Esta es una definición muy estricta de discapacidad requerido por la ley federal. Si una persona cumple con la definición de discapacidad para SSDI, deben tener suficientes créditos de trabajo para tener derecho a los beneficios.
En general, para obtener beneficios por discapacidad, una persona debe cumplir con dos pruebas de beneficios diferentes: 1.A prueba reciente trabajo sobre la base de la edad en el momento que la persona quedó discapacitado (que por lo general requiere que las personas han trabajado cinco de los 10 síes antes convertido en discapacitados); 2.A y duración de la prueba de trabajo para demostrar que una persona trabajó lo suficiente bajo el Seguro Social (que por lo general requiere que la persona tiene un promedio de seis años de trabajo si se encuentran entre las edades de 30 y 60.
Personas de 27 años y menores necesidad 1 años de trabajo.). ¿Las personas pueden recibir los trabajadores compensación y beneficios de SSDI al mismo tiempo? La Administración del Seguro Social permite pagos simultáneos de beneficios de SSDI y los beneficios de compensación, sujeto a un máximo beneficio. Un desplazamiento se producirá si los beneficios totales recibidos por un trabajador y sus familiar