MN Compensación Y SSDI

es a cargo de una combinación de compensación de los trabajadores y SSDI beneficio supere el 80 por ciento de los empleados ganancias promedio actuales en el inicio de la incapacidad. La excepción a esta regla es para beneficios por incapacidad total permanente, donde los beneficios de compensación de trabajadores se compensan con los beneficios de SSDI. En estos casos, una vez $ 25.

000 en compensación total permanente se ha pagado al empleado, la cantidad de beneficios semanales de compensación que se paga por el empleador se reduce en el importe de los beneficios por discapacidad pagados por la Seguridad Social.