Tener sentido de contracción del crédito laboral Derecho redundancia Advice

r automáticamente despido improcedente cuando se selecciona a un empleado por una de las siguientes razones: El embarazo o licencia de maternidad. El aumento de los problemas de salud y seguridad. Trabajadores de la tienda y de los trabajadores de apuestas niegan trabajo dominical. La afiliación sindical o de actividades. Afirmando los derechos legales, por ejemplo, en virtud del Estatuto de tiempo de trabajo o de los derechos nacionales de salario mínimo. Actuando como un representante de los trabajadores en virtud de la legislación TUPE o despido colectivo.

Tomar tiempo libre para cuidar a personas dependientes. Afirmando los derechos laborales flexibles. Actuando como un compañero en una audiencia disciplinaria /queja. Haciendo una Divulgación de Interés Público (denuncia de irregularidades) .Advice sobre el proceso de redundancia y empleo redundancia hojas informativas rightsOur ofrecen asesoramiento jurídico redundancia práctica que explica los derechos de redundancia y delineando Consejos procedures.

Redundancy necesario para Empleadores FactsheetIf que le gustaría discutir la ley en relación con la queja y disciplinaria cuestiones o email despido Fiona Martin o llame a su oficina local martin searle abogados en 01273 609911 (Brighton) o 0208 256 4490 (Croydon).