(1) beneficios por incapacidad temporal totales, y
(2) los beneficios por incapacidad parcial. Total de beneficios por incapacidad temporal se pagan cuando un trabajador no puede trabajar en su puesto de trabajo lesiones pre y no funciona en cualquier otro empleo.
Se pagan los beneficios por incapacidad parcial cuando el trabajador ha vuelto a trabajar en un trabajo modificado (por ejemplo, un trabajo de poca potencia) y todavía tiene una compensación loss.Workers ganancias beneficios de pérdida de salario se calculan con base en promedio un trabajador lesionado s salario semanal. En general, la mayoría de los empleados reciban los beneficios de compensación iguales a aproximadamente 2 /3rds de los salarios que ganaban antes de su lesión en el trabajo. Por desgracia, el cálculo de beneficios por pérdida de salarios no siempre es easy.
Workers compensación pérdidas salariales beneficios se calculan conforme a la Sección 306 de la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, que es largo y, a veces, confusa. Por ejemplo, los trabajadores extremadamente alta pagados no recibirán 2 /3rds de sus salarios de lesiones pre porque la ley limita el monto que reciben. Por otro lado, los trabajadores que ganan menos que el trabajador promedio (a nivel estatal) recibir un tipo de interés fijo o el 90 por ciento de sus ingresos medios anteriores, dependiendo de una serie de factors.
In 2008, por ejemplo, el beneficio semanal máximo que un herido trabajador podía recibir era: $ 807.00; que aumentará en el 2009. Esto significa que cualquier trabajador que obtuvo un promedio de $ 1,210.50 o más a la semana puede recibir más de $ 807.00 en beneficios semanales de pérdida de salario. Aunque los beneficios de compensación de trabajadores no están sujetos a impuestos, la realidad es que muchos trabajadores altos pagados se encuentran en serias dificultades financieras debido a esto cap.Workers que ganaban entre $ 1,210.50 y $ 605.
26 por semana en 2008 recibió 2 /3rds de sus ingresos medios, mientras que los trabajadores ganan entre $ 605.25 y $ 448.33 recibió $ 403.50 (una tasa fija). Por último, los trabajadores menos pagados (los que ganan $ 448.32 o menos por semana), reciben el 90 por ciento de su salario promedio en Pennsylvania compensación de trabaj