Para que esto suceda se debe considerar en la evaluación de las diferencias individuales y la distribución de los roles de los empleados, y no hay que olvidar que las personas y sus carreras son dinámicos. Por un lado, el éxito profesional requiere que la gente sea resistente, las organizaciones pueden facilitar una carrera exitosa y contribuir a desarrollar y retener dichos empleados donde se necesitan.
El trabajo tiene cinco funciones importantes en la vida humana: un ingreso para lograr un alto nivel y nivel de vida, un tiempo de ocio y el poder adquisitivo; la obtención de una identidad y el estado - la fuente de autoestima y una manera de reconocer a otros; la necesidad de asociación, una forma de hacer amigos, ser parte de un grupo, una fuente de propósito en la vida - una forma de dar propósito y significado de la vida a través de servicios realizados por otros, actos de auto expresión creativa, que experimentan con nuevos things.
Diversity de humano acción es necesaria para analizar las razones que insto a una persona a elegir un tipo de trabajo y no en otro. El estudio de la motivación es un componente de interés común para ambas organizaciones y los investigadores, y los entrenadores. Motivación organizaciones contemporáneos 'presta especial atención porque hoy más que nunca para ser productivo, competitivo a nivel mundial. El trabajo de investigadores se propuso teorías basadas en los estudios basados en las necesidades son las teorías y teorías juicio.
Maslow cree que los seres humanos tienen cinco conjuntos de necesidades que se organizan en una jerarquía: A) las necesidades fisiológicas, b) las necesidades de seguridad, c) Necesidades de apariencia;
Career Enhancement Basics