Hay muchos componentes a la igualdad de derechos en el lugar de trabajo y con el fin de abordar algunos, tiene que incluir a todos, porque de lo contrario usted está mostrando favoritismo. La v masculina. Cuestión femenina está en constante borrosa comenzando con quien incluso es contratado primero en quién consigue la promoción primero.
Me he sentado en muchas reuniones sala de juntas y hasta tan recientemente como en los últimos 5 años he oído recitar del gerente: "no, Joe lo merece más, él tiene una esposa y 2 hijos que mantener" y por el otro espectro que tengo También escuchó "Sí, Doris se va temprano cada tarde porque ella tiene problemas femeninos" Así que, con el fin de cambiar el comportamiento que necesita para comenzar con el reconocimiento de que el modo de pensar que ya ha infectado a nuestros juicios, es la forma en que vemos nuestro mundo.
Las personas no son máquinas e incluso en la más estéril y /o empresas de ejecución precisas militares ves sesgo, tienes que hacerlo. Debido a que como personas, somos líderes con sentimiento, nos guste o no, esa es la forma en que funciona el mundo. Y a veces eso es lo mejor y otras veces no. Pero, si usted harto de datos en bruto en una hoja de cálculo o base de datos y se acercó con los promedios y porcentajes basados en números puros y estadísticas obtener sus números de escupir muy fríamente.
El hecho de que Suzie puestos altos en todos los criterios no la hace elegible para la promoción o bien, a lo mejor se trata de un cargo público de alto y ella no es una persona de personas. Tal vez usted prefiere no trabajar con ella y la promoción significará ustedes dos estarán pegados a la cadera. Hay sólo un montón de razones humanas que los negocios se ejecutan como están, porque después de todo la empresa en sí no es el widget que está vendiendo, la compañía se compone de muchos seres humanos diferentes que tienen muchas ideas y agendas diferentes.
También dentro de cada empresa en la parte superior de las carreras y la estructura de la empresa, también tiene camarillas sociales, no importa si los quieres o no. Si la gente se reúne comienzan formando jerarquía social y que también pueden influir en la gestión y compañeros de trabajo.
Así que, a pesar de que las leyes deben ser por escrito hasta la saciedad que tener algún tipo de recurso para la protección de los pueblos; ya pesar de que una empresa puede tener un "todo el mundo es igual aquí" atmósfera o lema; no van a haber algu