Descripción general de la Discriminación en Employment

mo se mencionó anteriormente . Un ejemplo es de una mujer que no se le permite competir por un puesto de trabajo más allá de un cierto nivel de antigüedad. También sería una discriminación directa si un trabajo de recepcionista está abierto sólo para los solicitantes femeninas, lo mismo podría decirse si un trabajo de conducción está abierto sólo para un conductor masculino.

Indirecto Discriminación

Aunque un que emplea la organización podría no tienen la intención de discriminar a un grupo de personas, que tiene una política o condición que puede afectar a algunas personas todavía puede ser discriminación. Un ejemplo de uno de esos casos es poner un límite de edad en un puesto profesional. Si el límite colocado en ese puesto es de una época como veintinueve, esto puede ser una discriminación indirecta, ya que afecta principalmente aquellas candidatas que serían menos propensos a solicitar un puesto como van a estar todavía en su fértil años.

Otro caso es el de una empresa que tiene una condición de empleo que todos los empleados deben estar bien afeitado. Si bien esta condición afectará a los solicitantes que, debido a una creencia religiosa no puede ser bien afeitado, la condición de la compañía sólo será legalmente justificada si los empleados será el manejo de los alimentos y por razones de higiene, se requerirá estar bien afeitado.

La discriminación laboral puede causar mucho daño y puede tener repercusiones sobre el empleado efectúa sobre todo cuando se hace redundante y terminará en paro.

Ayuda existe a través de diversas agencias de empleo y de gobierno y si un empleado ha sido víctima de discriminación en el empleo, se debe buscar ayuda a través de tales organismos.